ПАО СК «Росгосстрах»

АО «Облкоммунэнерго»

ПАО «Россети Волга»

ООО «Степное»

СХА «Колхоз» Новые Выселки

ООО «Сергиевское»

ООО «Кольцовское»

ООО «Анастасьинское»

ООО «Луч»

ООО «Грузтрансавто»

ГАУ «Калининский лесхоз»

Военный комиссариат Калининского, Самойловского и Лысогорского районов

ИП Глава КФХ Подгорнов В.Ю.

ИП Глава КФХ Билюков А.А.

ИП «Матрусов А.И.»

ИП Глава КФХ Алапаев Д.В.

ИП Шацкий А.В.

ИП Егоров С.Н. «Объектив»

В Саратовской области реализуется Закон № 148 – ЗСО от 28.11.2011 г. «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области», которым предусмотрены выплаты молодым специалистам.

Лица с профессиональным образованием имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере 150 тысяч рублей при условии трудоустройства в течение 6 месяцев с момента выдачи диплома в сельскохозяйственную организацию, расположенную на территории Саратовской области, на должности «агроном», «ветеринарный фельдшер», «слесарь-электрик», «техник», «экономист» , «бухгалтер», «тракторист— машинист сельскохозяйственного производства» согласно полученной квалификации либо регистрации в качестве индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства, либо трудоустройства в областное государственное учреждение ветеринарии на должность ветеринарного фельдшера.

Законом Саратовской области от 27.12.2023 года № 156—3CO  в указанный закон были внесены изменения, предусматривающие повышение предельного возраста молодого специалиста, имеющего право претендовать на получение единовременной денежной выплаты, с 30 до 35 лет.

Стимулирование молодых специалистов, окончивших образовательные организации, выбравших местом работы сельскохозяйственные предприятия осуществляется в соответствии с Законом Саратовской области от 28 октября 2011 года № 148 «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области».
Основными целями закона являются: повышение привлекательности агропромышленного комплекса области для выпускников, закрепление на селе молодых специалистов, стимулирование сельскохозяйственных товаропроизводителей области на вовлечение в производственный процесс молодых специалистов.
Законом, для молодых специалистов, окончивших профессиональные образовательные организации предусмотрена единовременная денежная выплата в сумме 150 тысяч рублей.
Для получения единовременной денежной выплаты молодому специалисту (лицу до 30 лет, окончившему профессиональную образовательную организацию) необходимо трудоустроиться в сельскохозяйственную организацию на территории Саратовской области в течение шести месяцев со дня выдачи диплома согласно полученной квалификации на должности ветеринарного фельдшера, слесаря—электрика, техника, экономиста, бухгалтера либо тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства и в течение 18 месяцев с момента выдачи диплома обратиться в министерство сельского хозяйства области. Также возможно трудоустройство на должность ветеринарного фельдшера в областные государственные учреждения ветеринарии.
В указанный срок не включается период прохождения военной службы по призыву, по мобилизации или военной службы по контракту, или альтернативной гражданской службы, временная нетрудоспособность в связи с беременностью; материнство (до достижения ребенком возраста 3—x лет).
По вопросам предоставления средств государственной поддержки обращаться по тел. 50—04—43.

В рамках Федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», постановление № 800 от 27.05.2021 года. Граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившиеся в органы службы занятости по месту жительства, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности) могут пройти бесплатную образовательную программу «Предпринимательство».

Указанная образовательная программа содержит практические инструменты, позволяющие запустить свое дело или найти работу еще в процессе обучения, а также направлена на раскрытие прикладного инструментария предпринимательства. Обучение проходит в удобном онлайнрежиме, включает в себя лекции и практики, которые ведут опытные спикеры. Весь период обучения студентов сопровождает куратор. Под руководством опытных наставников участники курса станут частью предпринимательского сообщества и смогут найти партнеров и инвесторов для привлечения инвестиций на развитие бизнеса. По окончании обучения студенты получат документ установленного образца.

 Программу реализует «Фабрика предпринимательства» — образовательный проект в области создания и развития бизнеса, объединившим более 500 наставников по всей России.

Узнать подробную информацию о проекте «Содействие занятости» и подать заявку на обучение можно на сайте http://fp-sodeistvie.ru/

Балашовский институт (филиал) СГУ им. Н.Г. Чернышевского приглашает  выпускников продолжить обучение  для получения высшего образования, как на очной, так и на заочной формах обучения.

Перечень профилей, реализуемых в нашем вузе представлен во буклете. На все профили есть БЮДЖЕТНЫЕ МЕСТА!

25 января 2023 года в техникуме были гости : ведущий инспектор Центра занятости г.Калининска Лукьянова Елена Дмитриевна и главный специалист Центра занятости г.Калининска Мортова Екатерина Васильевна. Екатерина Васильевна подробно рассказала студентам о способах поиска работы, имеющихся вакантных местах в Калининском районе. Екатерина Васильевна отметила важность получаемых профессий студентами техникума для нашего региона. Сотрудники центра поздравили студентов с праздником и пожелали достижений своих целей. Так же перед студентами выступила заместитель директора по УПР Торопова Елена Николаевна , она рассказала студентам о работе Службы содействия трудоустройству выпускников техникума. Служба осуществляет свою работу по следующим направлениям: информационное обеспечение обучающихся и выпускников Техникума в области занятости и трудоустройства; индивидуальная работа с обучающимися и выпускниками по вопросам профориентации, трудоустройства и временной занятости; анализ рынка труда и взаимодействия с работодателями; участие в презентациях, тематических выставках, "Днях открытых дверей", ярмарках вакансий и других аналогичных мероприятиях; сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников; проведение анкетирования среди обучающихся и выпускников; организация производственных практик во время обучения обучающихся с последующим трудоустройством по месту прохождения практики. Все студенты и выпускники всегда могут обратиться в нашу Службу за помощью в трудоустройстве.

ГГНТУ им. акад. Миллионщикова настоящий современный храм науки. Это ухоженные красивые корпуса, в которых есть всё для ведения учебного процесса на самом высоком уровне. Это новые технологии, которые используют в своей работе и учёбе студенты и преподаватели вуза.

СЛУЖБА В ПОГРАНИЧНЫХ ОРГАНАХ – ЭТО ПРЕСТИЖНО!
Федеральное государственное казенное учреждение «Пограничное управление
Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Смоленской области»
проводит набор кандидатов для обучения в образовательных организациях ФСБ России,
на военную службу по контракту в подразделения, непосредственно охраняющие
государственную границу, на воинские должности категории прапорщик (водитель,
фельдшер, инструктор, техник, радист, контролер).
Требования к кандидатам для прохождения военной службы по контракту:
возраст до 43 лет включительно;
отсутствие медицинских противопоказаний (категория годности «А» или «Б»);
образование не ниже среднего общего;
отсутствие судимости у кандидата;
физическая подготовленность (нормативы указаны в приказе ФСБ России от
14 апреля 2016 г. № 253).
Основные социальные гарантии и льготы военнослужащих, проходящих военную
службу по контракту:
денежное довольствие, которое состоит из оклада по воинской должности, оклада в
соответствии с воинским званием, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат
(Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») составляет в
регионе от 40 000 рублей в месяц;
обеспечение служебным жилым помещением или общежитием на период
прохождения военной службы. Получение денежной компенсации за наем (поднаем)
жилых помещений (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих») на одного военнослужащего – 8 400 рублей, на семью из 2 человек –
12 500 рублей, из 3 человек – 15 100 рублей;
обязательное государственное личное страхование, бесплатное обследование,
лечение и реабилитационное обеспечение в военно-медицинских учреждениях, в том
числе ежегодное диспансерное наблюдение, бесплатное обеспечение лекарствами,
изделиями медицинского назначения по рецептам врачей в медицинских, военно-
медицинских подразделениях (учреждениях) (Федеральный закон от 27 мая 1998 г.
N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
приобретение жилья в рамках накопительно-ипотечной системы жилищного
обеспечения военнослужащих (Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 117-ФЗ «О
накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих»);
право на отдых, общая продолжительность еженедельного служебного времени за
исключением боевых дежурств (боевая служба), учений, походов кораблей и других
мероприятий, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации
(руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального
государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная
служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности
еженедельного служебного времени. (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ
«О статусе военнослужащих»). Основной отпуск от 30 суток (в зависимости от выслуги
лет), дополнительный отпуск 18 суток.
Подробную информацию об условиях прохождения военной службы, поступления в
образовательные учреждения Вы можете получить по адресу: г. Смоленск, ул. Попова,
д. 17А и телефонам: 8 (4812) 20-85-44; 8(4812) 20-85-48.

Практическая подготовка (дуальное обучение) — это вид обучения, при котором теоретические знания студент получает в образовательном учреждении, а практические навыки — в организации на рабочем месте.  

Дуальное (практико-ориентированное) обучение не является чем - то новым в последнее время. Оно достаточно активно применяется в среднем профессиональном образовании, так как имеет много положительных сторон для подготовки высококвалифицированных кадров, соответствующих современным требованиям и требованиям работодателя.

Дуальная система основана на тесном взаимодействии образовательных организаций и предприятий, при этом первые отвечают за теоретическую подготовку обучающихся, а вторые— за практическую составляющую учебного процесса.

Цель выбора дуальной модели подготовки кадров по специальностям, которые готовит наше образовательное учреждение, очень эффективна и    формирует уникальный опыт организации педагогического процесса в соответствии с ФГОС.  

 Теоретический материал, который осваивают обучающиеся в колледже, должен находить практическое применение и быть тесно взаимосвязан с жизнью, с практиками реальных образовательных организаций.

Достижение целостности и гармонизации профессиональной подготовки в условиях эффективного взаимодействия педагогов колледжа и представителей работодателей организаций являются на современном этапе реализации дуального обучения студентов всех специальностей наиболее актуальными аспектами.

Принцип синхронизации в дуальном обучении с одной стороны и с другой стороны принцип индивидуализации в содержании дуального обучения – это наиболее актуальные на сегодняшний день направления совместной проработки для всех представителей, участников дуальной модели: педагогов ПОО, студентов и представителей образовательных организаций.

Осуществление тесного контакта участников дуального обучения происходит на всех этапах реализации ППССЗ, начиная с выстраивания содержания обучения и заканчивая контролем и оценкой достижений обучающихся.

На занятиях учебных практик, рассматриваются примеры из производственных практик, конкретных образовательных организаций, при этом к участию в образовательном процессе привлекаются представители работодателя для проведения практического занятия, для демонстрации применения того или иного приема в конкретной практической ситуации.

В свою очередь преподаватели     колледжа стажируются в профильных организациях, получают практический опыт работы с тем или иным оборудованием, совместно с работниками образовательных организаций обсуждают варианты возможного применения того или иного метода, приема в рамках применяемой технологии.

Роль профессиональной образовательной организации по общему руководству процессом практического обучения (проведение инструктажей по охране труда, наблюдение и анализ пробной деятельности, контроль качества выполнения работы и т.д.) не прекращается и в период проведения обучающимися непосредственно деятельности в ОУ. Но руководство это становится тоже дуальным, поскольку у обучающегося появляются еще свои руководители и в организации.

В дуальной модели важную роль играет наставник. Таким образом, тесное взаимодействие представителей ОУ и ПОО позволяет гармонизировать процесс подготовки специалистов, синхронизировать теорию и практику, обеспечить целостность в педагогическом процессе как важное условие в подготовке личности выпускника, в формировании профессиональных представлений и компетенций.

Материальное оснащение профильных организаций – баз практики разнообразно, соответствует требованиям ФГОС и постоянно обновляется. В этом так же большой плюс дуального обучения.

Дуальная модель обучения обеспечивает подготовку современного конкурентоспособного специалиста на рынке труда, так как посредством ее происходит формирование профессиональных компетенций путем обогащения профессиональным, специализированным контекстом содержания будущего учителя, воспитателя и целенаправленное ориентирование на мобильное решение реальных профессиональных задач, а также проектирование своей индивидуальной траектории профессионального развития.